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上半年有個女同事X生了小Baby也一併休育嬰假，
最近聽到X的同事們在查公司休育嬰假的規定，
感覺上是在詢問是不是能領得到年終這件事。

果然沒多久後，
她的主管跑來問題之前休育嬰假時，
有沒有領到年終？！

我只能說：

想都別想，
沒有打考績、哪來的年終？

才知道X想要領年終、在計算什麼時候要回來！
而且聽起來是想要先復職幾天、打完考評，
再請特休到領年終前回來、到手後再休假…

我只能說：

維護自己的權益這沒有不對，
但這樣的做法很容易會落人口實！

X的小主管、大主管一起和VP在討論這件事，
似乎也是面有難色、直說公司如何的規定~

呼~真是羨慕，
X的主管願意幫她處理這些事。

相對於我之前休了半年的育嬰假之間，
我的主管也沒有來了解我的狀況。
等到我休完假回去後，
也開始被置至不理的狀態！

既使是最近修法通過，
放寬育兒留職停薪申請期間至子女年滿9歲，
我相信還是有很多人不敢休假，
畢竟企業對於成本的斤斤計較，
自己再計算下去 深怕會丟了工作…

回到X此次的狀況，
要復職可能也沒那麼順利，
畢竟規定就是有一定的流程與排程。

再者才來沒多久的主管真的能了解X的工作？
能合理考核X的績效？
這我真的抱持著一個問號！

最後以一個過來人的經驗，
沒拿到可能會是正常的狀態，
有拿到可能也沒那麼多、也留下不好的印象！

只能自己再斟酌斟酌吧~