台灣職場請假文化：是時候改變了嗎？

本文之文字內容版權皆為作者所有，
未經授權，禁止複製轉貼文章內容！

這陣子減少了用公司的網路，
翻了翻之前留存、還沒看的一些專欄文章，
有篇內容提到了在紐西蘭職場上的不同。

讓我感到共鳴的是：

為什麼台灣的職場上，
請假會覺得對別人不好意思與愧疚？

本土和外商的差異

我還記得11年前第一次在本土公司任職時，
因為職務上的關係沒辦法連續請假多天，
且為了第一次帶小朋友到日本玩，
還得要拉低姿態拜託同事處理業務。

出國前一天還得要加班到很晚，
將手頭上的事情儘量完成、避免交接給同事，
不然會被視為不專業的工作者！

後來，
到了外商公司工作情況就比較有改善，
可休假的天數多、彈性也比較高。

另外也因職務上的關係j
每年被要求一定要休連續5個工作日，
也就是俗稱的 “Block Leave"！

在外商的那4年裡，
每年都有休"Block Leave"，
即使不安排出國、在家陪小孩也是很不錯，
也不用每次都還想說出去玩，
回來還再買些什麼送給同事~
省了不少的麻煩！

不知道你在辦公室裡有沒有發現這種狀況？
明明看到某個同事已經生病的很嚴重了，
還硬撐來到辦公室、卻捨不得回家休息？

明明休假的天數還很多但也不想回家，
似乎很怕被別人忘記他的存在，
說真的這不是一個專業工作者的表現，
該休假就休假、改休息就休息，
不要為了不敢休假而傳染到其他同事！

其實有時候我滿羨慕有提供情緒假的公司，
這是有在跟著社會上的潮流走！

畢竟，
不一定是每個人都是有好心情來面對工作，
難道就不能因為心情不好不去上班嗎？
有時候這也是一個避免衝突的隔斷方式！

當員工的心情、狀態真的沒那麼好的當下，
即使真的來到了辦公室，
可能會影響他人、或者被他人影響之下，
他的情緒狀態就不是那麼的合適！

在這樣的環境之下，
在家休息顯得是非常合理的狀態了！

從企業的平均營業年限來觀察，
在亞洲的這幾個國家裡，
能夠長期存活下來的公司真的很少。

要真的能有像歐美國家一樣有多樣性的休假，
我倒還真覺得還是有段很長的路要走