本文之文字內容版權皆為作者所有，
未經授權，禁止複製轉貼文章內容。

這次我想來談談「職場霸凌」的問題，
我認為自己有被「職場霸凌」的狀況了！

為什麼有這樣的感受呢？

自從我復職開始，
回到辦公室的就有察覺到不太對勁，
原本休假前所交接多項的業務，
到後來接回只剩一項工作內容。

然而，
先前雖然與同事間不太有私人間的交集，
彼此在工作上會保持協作的狀態，
不至於到什麼話都不說。

但發現同事不太想與我分享工作上的事物，
甚至連主管在交辦事情時，
也都是透過第三人來通知我處理。

就算我處理完成回報給主管，
她也是要看不看、諸多拖延，
常需多次請託才進行查看工作項目，
彷彿我的工作項目不重要、也不需要看。

然而更誇張的是，
我協助的工作項目，
她也不與我討論內容需調整的方向，
直接和其他同事討論並請他進行調整，
讓人不免覺得是不滿意我的工作表現。

我不是第一個！

2022年坐我旁邊的F同事被主管冷處理，
所有重要的專案都不讓F參與，
也不分配其他工作給F，
就讓F一個人形成孤立的狀態，
其他同事也不想與F交流。

當時我是不知道F與主管是有發生什麼事，
但我只知道當時的狀態很不恰當，
我也沒有因為這樣和F保持距離，
也是平常心的與F共事，
但沒多久F也就自請離職了。

是我的問題嗎？

回顧起F同事的這件事，
對照我目前所遇到的狀況，
這讓我不禁覺得是我做錯了什麼嗎？

我想了想，
應該就是2022年的「育嬰留停」吧！

在我身處的產業裡，
許多公司都標榜照顧員工、提供優異福利，
但我以實際經歷「育嬰留停」申請來看，
員工心理上是有著諸多的負擔！

復職後的工作內容縮減，
同事的異樣眼光，
主管的冷處理與不信任，
這足以讓我的職涯發展跌落谷底！

最後的話

如岸見一郎《被討厭的勇氣》所說的
縱使被說壞話、被討厭，
也沒什麼好在意的，
因為「對方如何看你」，
那是對方的課題。

現在我也只能先靜靜地承受這一切事，
只待自己準備好離去的能力與機會。