目前最難堪的考績！

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這二個月以來，
我還記得那天在VP辦公室的那場談話，

一個不被需要的人，
還是儘早離開不適合的位置

往事又重提

關於考績這件事，
VP又趁著在公開的場合說明他自己的標準：

把難做的事做完只是普通水準，
替公司帶業績才算有績效！

更可笑的是，
我的前單位2025年做了一個新的專案，
確實專案是有上線、但一毛錢的的業績都沒有，
還被大老闆質疑花那麼多時間一點效益達不到！
這對員工的士氣是有多大得打擊！！！

你看，
一邊替公司發想新業務、一邊又要創造新業績，
這可真高估了每個人的創新腦袋！

我只能說這99%絕對不是我的強項，
除非是發生了1%的奇蹟之外…

所以，
該為了這1%的奇蹟要我投入所有的時間嗎？
我想基於時間成本來看這絕對不划算，
而且也不會傻到還要繼續做下去！

最近在思考一個問題，
過去在財務的工作領域裡，
我做過哪些內容？

• 應收應付
• 資金管理
• 系統開發與流程改善
• 出納相關

在這些內容裡，
有哪些做得比較出色、可以發揮價值？

我自認為應該是以下2項：

了解公司的營運需求，也確保有效的資金運作與增值

從自身業務上發現不足之處並改善。

簡單分析下來，
走回財務的道路可能會比較適合我？

回到這家公司也超過6年了，
一直覺得這2、3年好像沒什麼成長，
就如果前人所說得不進則退，
而且是有種每況愈下的感受。

現在說要回到財務的領域，
好像也沒那麼容易了，
畢竟有好長一段時間沒做、生疏了，
之前有保持聯繫的獵頭也都不來詢問？
看來是不是我沒有市場價值了？！

知道績效考核墊底的當下，
真的滿不高興的！
知道年終與獎金被減半、沒調薪，
是更加的OOXX！

收到VP的一句「要加油喔」，
彷彿又再次的諷刺為什麼我還待著不走？