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前些時候開始了內部職缺的投遞，
等到了2025最後一天的晚上，
前同事才告訴我：

她老闆不知道該怎麼使用內部系統，
所以一直沒看我的CV!
但員額也已經補齊了！

這是專業的HR嗎?

過了7個工作天都沒通知，
還是我自己主動詢問後，
HR也來信通知已無員額，
取消我的申請。

老實說，
我認為這樣的HR很不專業!
該職缺有沒有招到人，
HR會不知道?

我不知道這是不是HR的慣例，
人未到職、職缺就不撒下，
有內部員工投遞就再說聲:

已徵得合適人選，故暫不進行其他面試安排!

反正HR也只是動動手打幾個字，
完全沒損失!

發現其他的機會

在近期，
我仍然先關注內部有無合適機會，
直至週二發現一個遺漏的機會!

但仔細一看刊登的時間已經是4個月前，
很難確認是否又是個空包彈?
也想說是不是要先透過同事去打聽?
但又覺得好像不太合適…

我只好硬著頭皮直接詢問用人單位主管，
好在該主管在今天就回覆我還有員額，
可提供CV進行審閱。

有關係就真的沒關係嗎?

最近一直在想一個問題，
當初VP、AVP有允諾可以提供轉職協助，
但我真的可以相信這樣的話嗎?

我個人是抱持著聽聽就好，
很多時候這也是在測試人性問題，
所以…還是靠自己比較實際！

最後的話

今天花了一些時間重新再調整CV，
下班前已經發送求職需求。
只能先等看看有没有機會進行面談吧…