本文之文字內容版權皆為作者所有，
未經授權，禁止複製轉貼文章內容！

每年的7至8月，
很多公司應該都在進行 Mid-Year Review。
一方面了解員工的表現，
另一方面公司也在了解制定的目標執行狀況。

我們公司也不例外，
所以前陣子我也在準備到現在的業務貢獻。

不仔細回想還不知道，
目前所做的內容和往年沒太大的不同，
頂多是加入近期協助的專案項目，
沒有其他太多的亮點，
這樣是不是所謂的「不進則退」…

而且前陣子看到另一個同事的考評，
他去年拿到的分數還滿高(3.7~3.9)，
想想也對，
也不太需要處理行政事務，
只需專注於做簡報溝通，
幫忙主管發想新議題的內容，
是主管們所需的人才！

想到之前聽完的一本書，

《你就是干不過做PPT的》

在職場上能夠快速、清晰的表達觀點，
通常能夠比其他人多了些重要的武器，
也是一項重要的工作技能，
這也是我需要再向前邁進的一項任務。