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A：「你懂我的意思嗎 ? 」
B：「是 ！」
A ：「#$$@％…你懂我的意思嗎 ? 」
B：「是！ 」
A ：「*％^^＆#$％…你懂我的意思嗎 ? 」
B：「是 ! 」
以上無限循環至當次對話結束

這樣的對話你是不是也很熟悉 ?

是不是常遇到主管這樣與你討論業務內容？
是不是主管表達出 ：「你懂不懂做事 ？」
也常說做事的邏輯要 ABC 之類的 ?

上面說的情境都是我目前所面臨的狀況，
讓我開始懷疑自己是不是有這麼糟？
直到在商周上讀到文章才知是職場 PUA !

什麼是職場PUA？

我建議可以先閱讀以下商周的文章，
可以簡單了解其定義。

你正在被職場PUA嗎？遇到職場PUA靠這2招自救！

文章提到常見的職場 PUA 有三種樣態
1.否定你的表現
2.否定你的個人特質
3.扭曲你的價值觀

發生什麼事了？

很不幸，我遇到了前2種樣態！

每次當進行業務匯報時，
就會不斷地重覆上面所述的對話方式 ，
而且讓人感受到是有針對性的狀況 ，
非常令人覺得不舒服。

接著就是在言語上明示你做事不夠細心，
也沒辦法一次到位的將事情處理好。

再不然就召集其他同仁於會議上，
公開地針對該業務內容表達她的不悅，
也憤怒地說出可以選轉調其他科別或部門，
她都可以想辦法處理 ！

在當下，
僅能看著、聽著她，
不停地一字又一句表達不悅，
什麼事也做不了！

你能想像身處在那樣的環境裡，
壓力是何其之大 !

近期事態又更加明顯，
科內會議都不會找我與會，
甚至很多專案也沒辦法參與，
只剩我自己一個人留在位子上獨自做事…

有前例可循！

這也讓我回想起之前的F同事，
她也是這樣的被對待，
後來也是自己離開公司！

面對職場上的種種一切，
作為員工僅能順勢而為、避免多生事端 。
也充分了解當你沒有利用的價值時，
就是極力想將你一腳踢走 !

之前看過、也聽過許多在職場上打拼，
後來都成為的職場人士的惡夢。

育嬰假後遺症？

這讓我不禁聯想，
一但申請過育嬰假，
復職後的下場…

在法律上，
公司不能拒絕你休育嬰假，
但許多人心知肚明，
有的是方法可以讓你返回職場後，
自己知難而退 !

我不是在和你危言聳聽，
但這絕對是不爭的事實 !

最後的話

面對這樣的環境我也不是在坐以待斃，
也試過幾次外部機會，
目前也是一籌莫展。

看著其他部門的同事也遇到類似事件，
但她已經找到好的機會也離開了！

在這樣下去，
我必然會不進則退，
更沒有競爭力！

已經規劃好利用暑假的時間，
跳脫現在的思維，
去找尋其他人不願意做的，
但我可以做得很好的機會！