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目前所任職的公司也有讀書會，不過我記得以前是只有一個，沒想到經過多年的演變，現在竟然有超過20組的人員。但…我真的沒想到這麼多組的讀書心得，居然勉強只看到一組寫得還可以，其他的我完全看不出到底想表達的是什麼內容。

以下幾個要點是個人主觀(可能我的看法有誤)認為這些讀書心得出現問題的地方，但不代表這些讀書心得是無可閱讀性：

1. 書籍選擇：
   由於組員可能來自不同部門、且需配合組員的閱讀程度、或者自身所學或專業技術，選擇的書籍只能屈就與工作職場相關的類型。但我個人覺得這類型的書籍訴說的內容大同小異、談論的內容無非是溝通力、領導力、提問力…等。所以各組所寫的心得沒有鑑別度、只是照本宣科的寫出書籍內容。淪為只是為了拼湊心得而閱讀。

2. 書籍內容與實際運用：
   閱讀完一本書後，其內容能否與現實生活、工作相呼應，才是真的有做到閱讀的成效。但我看閱讀的這些心得，完全都是在轉貼書中內容，卻看不到這些成員是否確實有吸收到內容、能轉化用於工作或生活上？

3. 人員素質：
   利用這點來作為評比讀書心得的項目我自己認為很不公平。但以我自己都有任職於本土公司與外商公司而言，外商公司的員工多數是曾在外國留學，其語言能力、閱讀能力、溝通能力、邏輯力等確實是較為優異，且能夠快速將所吸收到的資訊整合至工作或者生活上。

雖然我自己對於寫讀書心得不是很在行，也不曉得一份好的讀書心得應怎麼呈現、且包含哪些內容。但如果其內容無法引起他人的注意，那肯定不是一份好的讀書心得。